ホームセンター、陸運・海運・物流 | 総合職
株式会社コメリ
未開拓な「住」分野で、新たな価値を提供。 地域のインフラとして地域活性に取り組み、日本の農業にもメスを入れる。
【募集地域】新潟県全域
「世の中の豊かな暮らしを実現する」
この使命を実現していくために、商品開発や、農業事業、カード事業、リフォーム事業、ネット事業などを展開。
コメリならではの視点でアプローチし、生活に欠かせない「住」分野の不便や問題を解消していています。
コメリらしさ、それは「人の役に立つ」という高い志と、徹底した「カスタマーファースト」です。
周囲に反対されながら地方に小型のホームセンターを出店。地道に地域に住む人々の声を聞き、情報収集をしながら「地域のインフラ」となることを目指した結果、今や店数は1,200以上になりました。
そして、これからは第二ステージ。
さらなる地域インフラを確立していくためには、「どんなサービスを提供しなければいけないのか」「どんな商品を開発しなければいけないのか」を模索し、形にしていかなければなりません。
コメリの強みである情報収集力と「コメリカード」決済データ、「POSデータ」による情報システムを掛け合わせ、本格的なマーケティングも行っています。
少子高齢化、地域間格差、日本の農業の衰退…。
様々な問題を抱える今、これからもコメリは新しいことに挑戦とし続け、世の中に新たな価値を提供していきます。
近く、海外事業もスタートします。
この使命を実現していくために、商品開発や、農業事業、カード事業、リフォーム事業、ネット事業などを展開。
コメリならではの視点でアプローチし、生活に欠かせない「住」分野の不便や問題を解消していています。
コメリらしさ、それは「人の役に立つ」という高い志と、徹底した「カスタマーファースト」です。
周囲に反対されながら地方に小型のホームセンターを出店。地道に地域に住む人々の声を聞き、情報収集をしながら「地域のインフラ」となることを目指した結果、今や店数は1,200以上になりました。
そして、これからは第二ステージ。
さらなる地域インフラを確立していくためには、「どんなサービスを提供しなければいけないのか」「どんな商品を開発しなければいけないのか」を模索し、形にしていかなければなりません。
コメリの強みである情報収集力と「コメリカード」決済データ、「POSデータ」による情報システムを掛け合わせ、本格的なマーケティングも行っています。
少子高齢化、地域間格差、日本の農業の衰退…。
様々な問題を抱える今、これからもコメリは新しいことに挑戦とし続け、世の中に新たな価値を提供していきます。
近く、海外事業もスタートします。
会社情報
| 事業内容 | ■ホームセンター事業 ／「住」関連商品の企画・開発・販売 ■農業事業 ／資材・建材の開発・提供、決済支援、営農指導、農作物の販売 ■カード事業 ／クレジットカード各種・プリペイドカードなど多彩な決済サービスの提供 ■ネット事業 ／「コメリドットコム」をはじめとするWEBサイト、アプリの運営 ■リフォーム事業 ／リフォームのご提案、関連商品の販売・施工・アフターサービス |
|---|---|
| 本社所在地 |
〒950-1492 新潟県新潟市南区清水４５０１－１ |
| 創業 | 1952年4月 |
| 設立 | 1962年7月 |
| 資本金 | 188億2百万円 |
| 従業員数 | 10,811名（2020年3月期） |
| 売上高 | 3,485億73百万円（2020年3月期） |
| 役員 | 代表取締役社長 捧 雄一郎 他 |
| 事業所 |
■コメリストアサポートセンター（本社）/新潟県新潟市 ■各地区ストアサポートセンター/北海道・岩手・群馬・新潟・福井・三重・岡山・福岡 ■東京情報センター／東京都千代田区 |
| 子会社／関連会社 |
■株式会社ライフコメリ／燃料・設備・米穀販売 ■北星産業株式会社／流通センター管理 ■株式会社ビット・エイ／プログラム・情報処理 ■株式会社ムービータイム／ビデオ・DVD・CD・書籍販売 ■株式会社コメリキャピタル／カード・保険事業 ■株式会社コメリクリエイト／施工管理事業 ■株式会社コメリサポート／清掃・補修メンテナンス ■株式会社コメリタイランド／タイ王国ホームセンター事業 |
| 採用ホームページURL | https://www.komeri-recruit.jp/ |
| 会社沿革 |
1952年 ／米穀商米利商店を創業 1962年 ／(株)米利商店設立 1977年 ／ホームセンター業界参入（新潟県三条市1号店オープン） 1987年 ／新潟証券取引所株式上場 1996年 ／中国との合弁会社設立 1997年 ／東京証券取引所第一部上場 2000年 ／業界初インターネット事業「コメリ・ドットコム」スタート リフォーム事業参入 2005年 ／NPO法人コメリ災害対策センター設立 2008年 ／沖縄を除く46都道府県に出店エリア拡大 2009年 ／(株)ヤマキおよび(株)アテーナを吸収合併 2010年 ／(株)コメリキャピタルが「コメリカード」の自社運営開始 連結店舗数1,000を超える 2012年 ／公益財団法人コメリ緑育成財団設立 2013年 ／太陽光発電による売電事業を開始 (株)コメリクリエイト設立 2016年 ／(株)コメリサポート設立 2019年 ／（株）コメリタイランド設立 |
| お問い合わせ |
【お問合せ先】株式会社コメリ 人事部採用グループ
email：jinji@komeri.bit.or.jp 【公式ホームページURL】https://www.komeri.bit.or.jp/ 【E-MAIL】m-toyoki@komeri.bit.or.jp 【電話番号】0120-375-578（人事部直通） 【交通機関／アクセス】ストアサポートセンター（本社）まで JR燕三条駅より車で約15分 |
職場情報
| 平均勤続年数 | 10.5年 |
|---|---|
| 平均年齢 | 36歳 |
| 月平均所定外労働時間 | 23.2時間 |
| 育児休業取得者数（男女別） | 男性2名、女性39名 |
| 自己啓発支援 | ■資格取得支援：働くうえで必要な各種資格の取得支援として、事前講習会の実施や受験料の全額補助、試験会場までの交通費支給などを行っています。また試験当日も出勤扱いとなります。（例）危険物乙種第4類／フォークリフト運転技能／毒物劇物取扱者／甲種防火管理者／特定管理医療機器 |
| 社内検定等の制度 | ■マイスター制度：接客技術の高い従業員を育成するために、全従業員を対象にハードやグリーンといった専門商品の知識や技能水準を認定する制度です。勉強会や実習、試験を通して3級から1級へ昇級を目指します。3級取得でH＆G店長・グループリーダーへの昇格対象となるなど、評価の対象にもなります。 |
| メンター制度 | なし |
| キャリアコンサルティング制度 | 自己申告制度、半年に一度のカウンセリング |
| 受動喫煙対策 | 全社・全店禁煙 |
採用データ
| 採用キャッチフレーズ（求める人物像・選考基準） |
そこにある課題と向き合い続ける。 それがいちばん、世界を変える。 |
|---|---|
| 採用詳細内容 |
・好奇心豊富で、何にでも興味を持てる人 ・夢や理想について自分の言葉で語れる人 ・人の役に立ちたい、貢献したいと思う人 ・目標達成のためコツコツと努力できる人 ・周囲の人と連携して協力体制を築ける人 |
募集概要
| 募集職種／分野 | 総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 |
■ナショナル社員：全国の店舗やすべての職種を含めた広いフィールドのなかでジョブ・ローテーションがあります【職種例】店舗運営、商品開発バイヤー、広告・WEB企画、教育研修担当など ■リージョナル社員：店舗運営の仕事を中心に経験を積み、将来は地域活性につながる店舗づくり・仕組みづくりに携わります。【職種例】店舗運営（大型店店長、ブロックマネジャー）、ストアサポートセンター担当など ■ホーム社員：転居を伴う転勤はせず、一定地域の店舗のみで勤務。【職種 】部門担当者、小型店長、大型店グループリーダー ※応募条件：自宅から概ね25km圏内にコメリ店舗が4店舗以上ある方 |
| 勤務地 |
■ナショナル社員：全国の店舗およびストアサポートセンター（本社、各地区本部） ■リージョナル社員：自宅から概ね200ｋｍ圏内のコメリ各店舗（沖縄県への配属はありません） ■ホーム社員：自宅から概ね25km圏内のコメリ各店舗（沖縄県への配属はありません） |
| 勤務時間 |
■店舗の場合：店舗によって異なります （例）8:45～18:00／12:00～21:15（交代制・実働7時間45分） ■各ストアサポートセンター（本社、地区本部）の場合 （例）8:45～18:00（実働7時間45分） |
| 募集人数 |
■ナショナル社員：100名 ■リージョナル社員：80名 ■ホーム社員：60名 |
| 募集学部／学科 | 全学部・学科 |
| 採用フロー |
＊会社説明会 or WEB説明会に参加 →一次選考会（WEBテスト）→履歴書提出→二次選考会（個人面接）→三次選考会（役員面接）→個人面談（状況に応じて）→内定 ※時期や状況によりフローを変更する場合がございます。予めご了承ください |
| 内定までの所要日数 | 40～60日 |
| 選考方法 | WEBテスト、対面またはオンライン面接 |
| 提出書類 | WEB履歴書（一次選考通過後） |
採用後の待遇
| 基本給 |
■大卒・院了（既卒3年以内も同様） ・ナショナル社員 225,000円 ・リージョナル社員 213,000～223,000円 ・ホーム社員（全国）173,000～226,000円 ■短大・専門・農業大学校卒（既卒3年以内も同様） ・ナショナル社員 203,000円 ・リージョナル社員 191,000～201,000円 ・ホーム社員 171,000～224,000円 ※給与には、一律職位手当として月8～12時間業務相当（最終学歴等によって異なる）分の固定残業代（ナショナル・リージョナル社員：15,000円、ホーム社員：13,000円）を含みます。超過分は別途支給します。 ※リージョナル・ホーム社員（全国）の給与額は、都道府県によって異なります。 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、超過勤務手当、単身赴任手当（ホーム社員を除く）、帰省手当（ホーム社員を除く） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 休日休暇 |
月8日～10日（シフト制・年間休日111日） 連続休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、介護休暇、看護休暇、時短勤務 |
| 待遇／福利厚生／社内制度（保険） |
■ナショナル・リージョナル社員対象：社宅・寮制度／住宅補給金制度／帰省手当／引越し費用支給（給付条件あり） ■全社員対象：育児・介護休業制度／時短勤務制度／社員持株会／慶弔見舞金制度（結婚祝金・出産祝金・新築祝金・弔慰金・入院見舞金・災害見舞金）／法定外労災補償／財形貯蓄／従業員割引制度／赴任手当／確定拠出年金 |
| 教育／研修制度 |
職位・職種に合わせて様々な研修を設けています。 ＜一例＞新入社員研修／入社3カ月後研修／入社7カ月後研修／入社2年目研修／店長・GL候補研修／新任店長・GL研修／店長・GLレベルアップ研修／ブロックマネジャー研修／中堅育成セミナー／商品力強化研修／経営理念セミナー／リーダーシップ強化セミナー／PW・HP店長候補研修／PW・HC店長研修／エリアマネジャー研修／アメリカセミナー／作業システム改善セミナー／プレゼンテーションセミナー／バイイング基礎セミナー／チェーンストアの基本と商品の基本セミナー／PB・SBづくりセミナー／マイスター制度 |
| 試用期間 | 3か月間 |
採用実績
| 採用実績（学校） | 全国の国公立・私立大学（学士・修士）、短期大学、専門学校 |
|---|---|
| 過去3年間の新卒採用者数（男女別） |
■2019年：173名（女性39名、男性134名） ■2018年：197名（女性54名、男性143名） ■2017年：195名（女性51名、男性144名） |
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